（二）环亚集团人的精神
1、企业精神
归纳综合为“立异、求实、阳光、进取”八个字。
立异 就是看法要敢于立异 ，尤其是在企业处于机制、体制刷新时期 ，刷新要大胆坚决。社会是前进的 ，对我们来说看法不可墨守陋习 ，要跟上社会前进的程序 ，跟上社会生长的需要 ，从企业的各个方面都要凭证形势的转变和市场的需求举行转变 ，在转变中一直求立异、求生长 ，也只有这样企业才会耐久不衰 ，获得康健、一连、稳固的生长。
求实 就是我们在事情作风上要踏扎实实、不急躁 ，岂论大事小事都要一件一件地去做 ，只要做一件就把它做好 ，这样整体事情肯定能做好。
阳光 就是起劲向上 ，乐观爽朗 ，生动康健 ，员工坚持阳光心态投入到事情中 ，那么员工之间的团结力 ，向心力就会大大提高 ，员工的忠诚度和执行力将随之而来 ，要使他们在事情当中享受事情的成绩感、创立价值的快乐 ，显而易见 ，阳光心态在企业生长的蹊径上是强有力的助推剂。
进取 就是头脑上、精神上锐意进取 ，要求各人要生气蓬勃 ，不可死气沉沉 ，只要生气蓬勃 ，有向上、进取的精神 ，就不怕做欠好事情。
2、团队精神
狮子和狼是团队意识较量强的两种动物 ，但狮子更具有霸气。用狮子和羊作比喻 ，团队精神通常有以下四种情形：
第一种 ，一头狮子向导一群狮子。这种团队在捕食狩猎时 ，肯定是很是有战斗力的 ，是一个最好的团队。
第二种 ，一头狮子向导一群羊。这种团队的战斗力相对次之 ，但当狮子往前冲的时间 ，羊还可以在后面摇旗呐喊、助威、造阵容 ，还能起到一定的作用 ，正如“火车跑得快全凭车头带”。
第三种 ，一只羊向导一群狮子 ，这是战斗力很是欠好的团队。若是一只羊为头向导一群狮子 ，遇到战斗时 ，领头羊肯定掉头就往回跑 ，那么一群狮子都随着往回跑 ，这种没有战斗力的团队 ，遇到较量难的事情后肯定会一事无成。可是 ，这种团队并不是状态最坏的团队 ，由于全体败退往后跑 ，尚有一个重整旗鼓的时机 ，或者这个团队散了 ，到别的地方还能对社会做一点孝顺。
第四种 ，一只羊向导一群羊 ，这是战斗力最差的团队 ，它会泛起最坏的下场。这种团队若是遇到一群狮子或遇到一头狮子 ，就会三军淹没。
凭证上述四种情形 ，我们把环亚集团的团队精神比喻为一头狮子向导一群狮子。从集团公司全局生长战略、各子公司、各部分的角度思量 ，环亚集团团队精神就是要做到一头狮子向导一群狮子 ，协同相助 ，做到攻无不克、战无不堪。
3、“挂钩”精神
也可称做“一盘棋”精神。“立异进取、引领听从、团结协作、贡献精品”是企业的座右铭 ，企业内每个员工、每个部分的生涯与生长都与周边的人和部分息息相关 ，牵一发而动全身。又犹如火车车厢毗连处的自动挂钩 ，像两只手 ，牢牢啮合、相互协同、相互推动 ，从而拉动车厢前进。环亚集团集团的企业精神与火车自动挂钩所体现出的特征有诸多相似之处。
4、感恩精神
我们要对国家、民族、社会感恩 ，若是没有国家的强盛、民族的兴旺和社会前进 ，就不会有安定的生涯情形。作为企业的一名员工 ，要对企业感恩 ，企业给我们提供了生涯生长平台、社会尊严和生涯包管 ，若是我们脱离这个平台 ，照旧要生涯 ，那就必需寻找另一个平台 ，而另一个平台 ，也可能是另几个平台也不敢说就绝对适合你。同时 ，我们还要对事情中、生涯中支持过你、作育过你的向导和同志感恩 ，对一经与你相助过的每一小我私家感恩。感恩体现了中华民族古板文化“仁、义、礼、智、信”的头脑 ，作为民族古板文化的英华我们应鼎力大举弘扬。
