若是你怕冒监犯，请辞去自己的职务。由于治理者是治理人的，若是管人的人怕冒监犯，人就管欠好，分担事情就做欠好；若是大都治理者的事情都做欠好，那么企业也做欠好，这将会是企业的最终下场。有些治理者在事情中怕冒监犯，“不关己事不启齿，一问摇头三不知”，信仰一尘不染的处世哲学，事不关己高高挂起，但若是危险到他的小我私家利益、危险他的尊严，或是其它方面临他有损害，他却不怕冒监犯，甚至其时就翻脸。若是在这种治理者向导下事情，这个部分的事情肯定做欠好。

若是你事情扯皮，请辞去自己的职务。事情扯皮，就是事情不认真任，显着自己该干或者醒目的事情，“踢皮球”推给别人，这个历程中就会影响事情效率、团队事情作风，最终把事情的事情延伸了。有的治理者在事情上扯皮、“踢皮球”，但在小我私家问题上却从不会扯皮，并且会很是在意。若是企业的治理者为事情的事没完没了扯皮，但自己的小我私家问题什么也没延伸，那么企业肯定做欠好。

若是你因循守旧，请辞去自己的职务。因循守旧，说明人的看法老、没有立异，习惯按原有的方法、思绪事情，不操心、不动脑子、不担危害。但“因循守旧”的最终效果是事情的方法、思绪越走越窄，企业越办越难题、越办越小，包括一个国家、民族都是这样。

若是你怕担危害，请辞去自己的职务。任何一项事情都保存危害，特殊是有一定权力的治理者，有权力就有责任，有责任就有危害。若是一个部分、子公司、企业执掌权力的治理者，遇到事情不想办、不肯肩负责任、不想肩负危害，想大事化小、小事化了，那么这个部分、子公司、企业肯定做欠好。

若是你损害企业，请辞去自己的职务。“损害企业”，这句话自己就是不允许、不可体贴的。“损害企业”有两种情形：一种是有意损害企业，一种是无意损害企业。有意损害企业，就是企业的害群之马，为抵达自己目的或是为把企业垮掉。若是大都人都做出损害企业的事，企业肯定会垮掉。特殊是治理者若是做出损害企业的行动，就是站到了企业全体员工的对立面，损害企业也就是损害全体员工的利益，这是不允许也是不可容忍的。

若是你顽强己见，请辞去自己的职务。顽强己见，就是至死不悟、老顽固，无论自己的想法和意见准确与否，都以为自己是对的，不接受别人的意见。若是想法是准确的，坚持自己的想法，这是应该的；但若是想法不是准确的或者不是最优的，出于一种自尊心等缘故原由，仍然坚持自己的意见，最终肯定会给事情造成损失、给企业造成损失。

若是你力不可任，请辞去自己的职务。所谓“力不可任”，就是能力不堪任。从治理者来说，“力不可任”保存两种情形：一种是随着社会的生长、企业的扩大，受年岁、文化水平及其它影响，治理者能力提高的速率不可顺应社会、企业的生长；一种是治理者在下一级事情岗位事情很胜任、优异、优异，但提升到上一级事情岗位时，就不可够胜任了。在“力不可任”的情形下，若是委屈在这个位置事情，会使自己为难，也会影响企业的生长，以是每小我私家都应找到适合自己能力的位置。

若是你志高才疏，请辞去自己的职务。“志高才疏”指小事不肯意做、大事做欠好，眼能手低。企业会给员工提供生长时机清静台，特殊是年轻的治理者，不要太急躁，要踏扎实实地事情，从下层做起打好基础，最终一定会有适合自己的最佳位置，更好地施展自己的能力和潜力。

2、治理者六字箴言

敬业、自省、感恩

每一名集团中层及以上向导干部，必需以“敬业、自省、感恩”六字箴言作为自己一切行动的座右铭。

①、敬业：敬业就是在自己的本职事情中，投入小我私家所有的体力、精神、智力和能力，支付所有心血，起劲做好各项事情。要严酷要求自己，以身作则，向导所属员工和企业同心同德、配合生长。要尽自己的一切所能，为企业分忧解难，不计小我私家得失，为企业生产谋划的正常举行进而再创绚烂孝顺自己的一切。

敬业就是要坚守职业品德：忠于职守、乐于贡献，实事求是、不弄虚作假，依法行事、严守神秘，公正透明、效劳社会。详细体现在：听从向导的事情安排，事情认真认真，勇于肩负责任；团结协作，友好相助，做到分工不分家；善于相同，耐心详尽，做好治理事情；从心田尊重本职业的规则，凭证职业的操作规范和流程来开展事情。

爱岗敬业也是我们每一名向导干部都应该做到的：爱岗敬业是人类社会最为普遍的贡献精神，它看似通俗，实则伟大，任何一份职业，事情岗位的保存，往往也是人类社会保存和生长的需要。以是，爱岗敬业不但是小我私家生涯和生长的需要，也是企业生存和生长的需要。爱岗就是热爱自己的事情岗位，热爱本职事情。爱岗是对人们事情态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业事情者以准确的态度看待种种职业劳动，起劲作育热爱自己所从事的事情的幸福感、声誉感。一小我私家，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业事情中，就能在通俗的岗位上，做出欠亨俗的事业。敬业就是用一种严肃的态度看待自己的事情，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一小我私家只有首先尊重自己的职业，才华唤起他人对其职业的尊重，才华使其从事的行业焕发色泽。

岂论在哪个时代、哪个年月，“爱岗敬业”作为一个词语都有他不可替换的光线以及深挚的内在意义，在具备务实精神的现在社会，尤为主要。

爱岗敬业的实质就是脚扎实地，勤劳务实，一步一个脚印地做好事情。

②、自�。�自省就是要准确评价自己，看待自己分担规模内的事情，要经常举行反思、评价，剖析哪些事情做对了，哪些事情做错了，保存哪些缺乏，做对了的有没有立异、有没有履历，以利于在以后的事情中发挥光大，同时找出自己事情的短板举行补齐和补足，真正做到胜不骄、败不馁，在自省的基础上实现自我提升。

明确自我反省，知道在贪欲与过失中止步，对向导干部来说至为主要。

首先，必需对自己设立严酷的标准和底线。在新形势下，向导干部面临着越发严肃的挑战，也会受到更多的诱惑，因而，迫切需要树立更高的境界，对自己提出更高的头脑标准、品德标准、事情标准、作风标准。这就是要常修为政之德，坚持“吾日三省吾身”，坚持“时时勤扫除”，始终以先进为模范、以楷模为标杆，发明自己的弱点，熟悉自己的弊端，日日扫除心灵的杂草，时时修炼品德的境界;就是要�；尘次分�，不因蝇头小利而鼠目寸光，不为荣耀光环而急功近利，始终做到“政治上跟党走、经济上不伸手、生涯上不丢丑”，切实练就金刚不坏之身。

其次，必需坚持清明的心态和苏醒的头脑。每一名向导干部都是通俗人，都会被人情圆滑、事态情形所影响，若想出淤泥而不染，就要切记“从善如登，从恶如崩”的原理。善的德和行，大多与控制、贡献、坚持有关，这要有更强的意志品质、更高的精神境界；而恶德罪行，往往会给人一时的快感和享受，因而引人着迷纵容。从善越是难、从恶越是易，向导干部越要增强心田自律：时刻坚持清明的心态，唯有沉心静气才华发明自己的问题，心烦气躁的状态是做不到自省的，纵然发明了问题也不可能理性妥善地加以解决;时刻坚持苏醒的头脑，在头脑上筑牢拒腐防变的防地，明确知道什么该做，什么不应做，起劲做到慎独、慎初、慎微，恪守心田那一方净土。

再次，必需实时纠正发明的过失和缺乏。坚持自省才华发明过失和缺乏，但这只是解决问题的第一步。人都会犯过失，但在看待过失的态度上却大纷歧样。特殊是有了职位之后，总有一些人犯了过失却不肯或不敢认可，反而千方百计地掩饰过失，拒不纠正。这样做既害了自己，也害了企业。必需明确，自省的目的就在于实时纠正自己的缺失和过失，更好地推行肩负的职责。

自省是向导干部自我完善的基本功夫。新形势下，种种诱惑和挑战层出不穷，向导干部善于、勤于、严于自省显得更为迫切，自省是向导干部必需做好的作业。

③、感恩：感恩是多方面的。作为一名企业的向导干部，有的是从学校分派，有的是从其他单位调入，但无论来自那里，企业都给你提供了学习、生涯、生长到乐成的平台，应该感恩；企业向导发明、作育、磨炼了你，使你有现在的职位，应该感恩；师傅手把手的教你学会了许多事情的本事，走到现在的岗位，应该感恩；在事情岗位上，同志们和家人无私的支持，成绩了现在的你，应该感恩……

人生蹊径，曲折崎岖，不知有几多艰难险阻，甚至遭遇波折和失败。在危困时刻，有人向你伸出温暖的双手，扫除生涯的困窘；有人为你指点迷津，让你明确前进的偏向；甚至有人用肩膀、身躯把你擎起来，让你攀上人生的岑岭……你最终战胜了灾祸，扬帆远航，驶向灼烁幸福的彼岸。那么，你能不心存谢谢吗？你能不思回报吗？感恩的要害在于回报意识�；乇�，就是对每一个资助过自己的人心存谢谢，并通过自己十倍、百倍的支付，用起劲事情的现实验动予以酬金。

每一名向导干部，都要力争做一个“敬业、自省、感恩”三条都具备的人，何时何地都要对企业忠心耿耿、兢兢业业，起劲做好每一项事情，为企业的生长做出应有的孝顺。

3、拒绝“躺平”、战胜“内卷”

作为我们企业，有一定的历史，一定的效果，现在又有一定的规模，一定的综合实力，是较量成熟的企业。内部威胁到我们企业生涯的，最大问题，一个是“躺平”，一个是“内卷”。

①“躺平”

“躺平”：指无论对方做出什么反应，你心田都毫无波涛，对此不会有任何反应。多指一种不作为、不起劲的生涯态度；事情中，“躺平”就是事情不自动，推一推、动一动，不推不动；遇到什么事儿都推诿扯皮，想法把事情让别人干自己不干。

“躺平”的体现形式有：不求上进、安于现状，懒散成性、苟且偷生；在岗不在位、出工不着力，效劳拖沓、效率低下；对事情分工和分派事情挑三拣四、拈轻怕重；只要“位子”、不要“担子”，只想躺赢、不想尽责；妄想逍遥，不推不动，甚至推也不动；不求进取，不敢啃硬骨头，不肯接“烫手山芋”；不敢立异突破，习惯拿“以前没干过”当捏词；缺乏继续意识；事情缺少执行力；等等。

②“内卷”

“内卷”：是指在事情（或非事情、或处置惩罚某事项历程）中，出于小我私家（利益）角度，消耗大宗企业资源（人、财、物、时间、权力等），不可爆发正面效应（或造成非正面的影响）的行为和做法。

“内卷”的体现形式有：初级的模拟和复制；将简朴事情或问题重大化；为免责，被动、搪塞地事情；与预期目的使命严重偏离的无谓事情；没有意义的“字斟句酌”；倒运于立异的种种内部竞争；在统一问题上重复地挖掘研究（造成资源铺张）；等等。

③拒绝“躺平”、 战胜“内卷”的要求

“躺平”、“内卷”对我们小我私家、企业和社会都会造成很大的危害；在集团公司内，我们必需要旌旗鲜明地提出“拒绝‘躺平’、战胜‘内卷’”的要求。

集团公司每一名员工都要驻足本职岗位，提高事情起劲性、自动性，追求突破和立异；中层及以上向导，要比照“躺平”“内卷”的体现形式，时刻自省，一直提升，必需把“拒绝‘躺平’、战胜‘内卷’”，贯串于所有事情，落实到目的使命，突破事情玻璃天花板，发挥环亚集团人“立异、求实、阳光、进取”的企业精神，勇于继续，切实转变事情作风，提高事情执行力，全力推进集团公司高质量生长。

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